Jakie wady i zalety ma umowa o pracę?

Większość z nas dąży do zapewnienia sobie stabilizacji finansowej poprzez zatrudnienie na umowę o pracę. Czy ten rodzaj zatrudnienia rzeczywiście gwarantuje nam największe bezpieczeństwo? Sprawdź jakie wady i zalety ma umowa o pracę.

Jakie wady i zalety ma umowa o pracę?
Czy umowa o pracę ma w ogóle jakieś wady?
  • zalety umowy o pracę
  • wady umowy o pracę

Umowa o pracę jest jedną z form zawierania współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Wydaje się, że ten rodzaj umowy jest jednym z bardziej pożądanych przez pracowników. Dlaczego? Z pewnością warunki, jakie obowiązują przy umowie o pracę są korzystniejsze, a na pewno dające większą gwarancję bezpieczeństwa, niż chociażby w przypadku umowy na zlecenie. Dlatego wielu pracowników dąży do zawarcia takiej umowy z pracodawcą. Jak każda forma współpracy, umowa o pracę ma swoje zalety i wady. Poznajmy te najistotniejsze. 

Rodzaje umów o pracę

Warto przypomnieć, że istnieje kilka rodzajów umów o pracę:

1. Umowy terminowe:

  • umowa na okres próbny,
  • umowa na czas określony,
  • umowa na czas wykonywania określonej pracy.

2. Umowy bezterminowe - umowa na czas nieokreślony.

Zalety umowy o pracę

Przejdźmy do niewątpliwych zalet umowy o pracę:

  • Umowa gwarantuje pracownikowi minimalne wynagrodzenie za swoją pracę,
  • Pracownik ma zapewnione składki na ubezpieczenia społeczne, które są opłacane przez pracodawcę, 
  • Pracownik ma zagwarantowane otrzymywanie wynagrodzenia w określonym czasie,
  • Pracownik ma prawo do korzystania z uprawnień, jakie wynikają z kodeksu pracy,
  • Pracownik nie musi obawiać się o przedterminowe wypowiedzenie umowy.

Warto tutaj wspomnieć o tym, że zawierając umowę na czas nieokreślony, pracownik ma większe szanse na zdobycie kredytu w banku, np. na zakup samochodu lub mieszkania. To rodzaj solidnego zabezpieczenia dla instytucji finansowych. Dla porównania, umowy zlecenia takiej gwarancji nie dają.

A wady...?

Jeżeli chodzi o wady umowy o pracę, to jest ich zdecydowanie mniej niż korzyści. Należą do nich:

  • Brak możliwości powierzenia obowiązków pracownika innej osobie,
  • Wykonywanie pracy w określonym miejscu i czasie.

Wydaje się jednak, że takie wady są mało znaczące. Dla osoby, która jest zatrudniona na umowę o pracę, wykonywanie osobiście swoich obowiązków w określonym miejscu nie stanowi żadnego problemu.  Pracownik zawierający umowę o pracę jest w zdecydowanie lepszej sytuacji niż osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. W dzisiejszych czasach, kiedy wielu pracodawców - chcąc obniżyć koszty prowadzenia firmy - decyduje się na umowy zlecenia, umowa o pracę to pożądana forma zatrudnienia. Daje pewne poczucie stabilizacji i realnego odczuwania korzyści z niej płynących.

 

Sprawdź również:

Jakie konsekwencje niesie rozwiązanie umowy o pracę? »

Prawo pracy: Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest legalne? »

PODZIEL SIĘ

Powiązane artykuły na stronie