LinkedIn dla pracodawcy

LinkedIn to portal przydatny nie tylko osobom poszukującym pracy. Jest również świetnym narzędziem pozyskiwania nowych pracowników przez osoby rekrutujące. Jak to się robi?

LinkedIn dla pracodawcy
Rekrutacja pracownika za pomocą mediów społecznościowych

Współczesna rekrutacja nie opiera się wyłącznie na zapoznaniu z CV kandydata. Media społecznościowe są dziś tak popularne, że wywierają ogromny wpływ na sferę zarówno prywatną, jak i również zawodową danej osoby.

Pracodawcy świetnie zdają sobie z tego sprawę i chętnie korzystają z możliwości serwisów zawodowo-biznesowych w celu ułatwienia procesu rekrutacyjnego. Jak skutecznie prowadzić rekrutację za pomocą portalu LinkedIn
 

LINKEDIN – MOŻLIWOŚCI DLA PRACODAWCY

Rekrutowanie za pomocą serwisu LinkedIn to szereg korzyści
 
  • wyszukanie najlepszych potencjalnych pracowników na dane stanowisko,
  • oszczędność czasu,
  • szybkie sprawdzenie profilu kandydata w celu podjęcia ostatecznej decyzji o zaproszeniu go na rozmowę,
  • weryfikacja umiejętności posiadanych przez kandydata,
  • sprawdzenie referencji kandydata.  
 

REKRUTACJA PRACOWNIKÓW W LINKEDIN

 

POZNANIE POTENCJALNEGO PRACOWNIKA

LinkedIn pozwala na bardzo szybkie zweryfikowanie wpisanych do CV umiejętności danego kandydata bądź przejrzenie wystawionych mu referencji. O ile potwierdzanie przez innych umiejętności danej osoby jest dość łatwe (jedno kliknięcie), o tyle otrzymanie referencji wymaga nieco więcej wysiłku. Należy pamiętać, że oba wyznaczniki są doskonałym źródłem szerszych informacji o potencjalnym kandydacie.

 

DOŚWIADCZONA KONKURENCJA

Pracodawca powinien zainteresować się konkurencją nie tylko ze względu na zdobycie informacji o oferowanym produkcie czy usłudze, ale również w celu pozyskania doświadczonych pracowników. W tym celu należy przeprowadzić zaawansowane wyszukiwanie osób związanych z konkurencyjną firmą. Następnie należy wybrać opcję „poprzednio” z menu, aby wyszukać osoby, które poprzednio pracowały w danej firmie.

W ten sposób rekruter zyskuje dostęp do specjalistów, którzy posiadają doświadczenie w konkretnej branży, lecz nie są już zatrudnieni przez konkurencyjną firmę. Być może byli pracownicy będą zainteresowani podjęciem pracy na podobnym stanowisku właśnie w twojej firmie?

 

ZAUFANI KANDYDACI

Najlepsi kandydaci na dane stanowisko niekoniecznie szukają pracy, gdyż już są zatrudnieni. LinkedIn pozwala na wyszukanie takich talentów oraz nawiązanie z nimi kontaktów. Z pewnością te osoby znają specjalistów godnych polecenia bądź sami będą zainteresowani ciekawą propozycją zatrudnienia.

 

KONTO RECRUITER

LinkedIn umożliwia korzystanie ze specjalnego konta Recruiter przeznaczonego na potrzeby rekrutacyjne firmy. Konto Recruiter odznacza się unikatowym interfejsem, który ułatwia przepływ informacji oraz współpracę całego zespołu rekrutacyjnego. Jest doskonałym narzędziem znacznie ułatwiającym pozyskiwanie nowych pracowników przez pracodawców.

♦ Najważniejsze funkcje konta Recruiter:
 
  • Zaawansowane wyszukiwanie potencjalnych pracowników,
  • Korzystanie z wielu licencji – bezproblemowa współpraca z całym zespołem rekrutacji,
  • Możliwość zarządzania projektami/folderami bądź organizatorami profilu w liczbie wynoszącej 200-krotność liczy licencji na każdym koncie,
  • Rozwinięte funkcje odnoszące się do współpracy oraz produktywności,
  • Zarządzanie wakatami,
  • Możliwość korzystania z narzędzia Talent Pipeline,
  • Dostępność funkcji Hiring Manager 2.0, pozwalającej na otrzymywanie informacji zwrotnej od menedżerów współpracujących z użytkownikiem,
  • Możliwość zarządzania kontami użytkowników zespołu,
  • Możliwość wysyłania do 150 wiadomości InMail pomnożonych przez liczbę licencji na każdym koncie (miesięcznie),
  • Możliwość wysyłania do 25 masowych wiadomości InMail,
  • Korzystanie z miesięcznych raportów i informacji analitycznych.
 

KONTO RECRUITER LITE

Inną możliwością jest korzystanie z konta Recruiter Lite, czyli uproszczonej wersji konta Recruiter.

♦ Najważniejsze funkcje konta Recruiter Lite:
 
  • Korzystanie tylko z jednej licencji,
  • Mniej szczegółowe wyszukiwanie kandydatów niż konto Recruiter,
  • Możliwość zarządzania maksymalnie 100 projektami/folderami bądź organizatorami profilu na jednym koncie,
  • Możliwość wysyłania do 30 wiadomości InMail miesięcznie (brak możliwości wysyłania masowych wiadomości),
  • Limit 1000 profili w jednym wyszukiwaniu – 10 zapisanych alertów wyszukiwania dziennie.

PODZIEL SIĘ

Powiązane artykuły na stronie