Rozmowa kwalifikacyjna: Osobista analiza SWOT

Rozmowa kwalifikacyjna na horyzoncie? Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony, aby nie dać się zaskoczyć podchwytliwym pytaniom rekrutera.

Rozmowa kwalifikacyjna: Osobista analiza SWOT
Jak dobrze przygotować się do rozmowy o pracę?

„Jakie są Pani/Pana zalety oraz wady?”  - to jedno z najczęstszych pytań, które pojawiają się na spotkaniu o pracę. Jeżeli nie macie pojęcia, jak dobrze na nie odpowiedzieć, skorzystajcie z analizy SWOT, czyli narzędzia, które pomaga określić swoje mocne i słabe strony, a także sfery, które należałoby udoskonalić.

Zaczynamy!

Samo słowo SWOT to skrót od angielskich:
 

  • Strenghts czyli zalety lub mocne strony
  • Weaknesses czyli wady lub słabe strony
  • Opportunities czyli szanse
  • Threats czyli zagrożenia
 
Przeprowadzając osobistą analizę SWOT musimy zatem skupić się na naszych charakterystykach i umiejętnościach, aby uzyskać pełny obraz naszej osoby w zestawieniu z konkretną ofertą pracy.
 

Analiza SWOT krok po kroku

 

1 Mocne strony, czyli zalety

SZUKASZ PRACY?
Poznaj ogólnopolskie szanse na nowe zatrudnienie - kto szuka nowych pracowników w Polsce w tym roku?
Aby rozmowa kwalifikacyjna zakończyła się sukcesem, odpowiedz sobie na kilka ważnych pytań i przygotuj gotowe odpowiedzi:
 
  • Co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów?
  • W czym jestem naprawdę dobry?
  • Jakimi umiejętnościami mogę się pochwalić?
  • Wymień 3 największe zalety.
  • Wspomnij o znajomości języków obcych, zdobytych certyfikatach i kursach.
  • Pamiętaj, aby skupić się na cechach osobowości, takich jak uczciwość, motywacja czy lojalność.
  • Jakim typem człowieka jestem: lubisz kierować grupą i być liderem, czy może wolisz pracować w zespole albo samodzielnie?
  • Jak postrzegają Cię inni, jakie mocne strony mogliby wymienić w odniesieniu do Twojej osoby? (warto zapytać znajomych i najbliższych)

⇒ Sprawdź równieżJak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

 

2 Słabe strony, czyli wady

Rozmowa kwalifikacyjna to także moment, w którym pytani jesteśmy o swoje słabe strony. To trudny temat i często nie mamy pojęcia, jak do niego podejść. Nikt nie lubi mówić źle o sobie, szczególnie jeżeli w grę wchodzi nowa praca.

Po pierwsze zastanów się, jakie są Twoje słabe strony. Pomogą Ci poniższe pytania:
 
  • Jakie są Twoje wady?
  • W czym nie jesteś jeszcze najlepszy?
  • Jakie cechy charakteru mogą utrudniać Ci pracę?
  • Przeanalizuj, czy jest coś, co hamuje Twój rozwój osobisty.
  • Słabe strony to także cechy charakteru, na przykład lenistwo, spóźnialstwo czy roztrzepanie. Pamiętaj jednak, aby nie strzelić sobie „samobója” – rozmowa kwalifikacyjna to często decydujący moment, od którego będzie zależała nasza przyszła kariera.
  • Unikaj jednak oklepanych i nieprawdziwych stwierdzeń, takich jak: Moją wadą jest perfekcjonizm. lub Zwyklę pracuję za dużo.

⇒ Nie przegap5 porad jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

 

3 Moje szanse

Kolejnym etapem analizy SWOT jest określenie szans, które możemy wykorzystać na naszej drodze kariery. Są to czynniki zewnętrzne, które mogą pomóc nam w drodze naszej kariery:
 
  • Aktualna sytuacja na rynku pracy.
  • Dostępne kursy i szkolenia
  • Nowe znajomości, które mogą ułatwić rozwój osobisty.
  • Czy Twoja branża posiada nisze, w których jest szansa na sukces?
  • Nowe projekty firmy.
 

4 Moje zagrożenia

Czwartym, ostatnim elementem analizy mocnych i słabych stron jest wskazanie zagrożeń, które często nie są od nas zależne, ale mają znaczny wpływ na naszą karierę:
 
  • Aktualna sytuacja na rynku pracy (może być zarówno szansą, ale także ryzykiem, jeżeli na przykład jest duża konkurencja w danej branży czy wysokie bezrobocie).
  • Czy istnieją jakieś istotne przeszkody, które zauważasz w aktualnej pracy lub ogólnie w poszukiwaniach nowej?
  • Przeanalizuj, czy może zapotrzebowanie na pracowników z Twojego profilu się zmienia?

Sprawdź również: Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?
 

Z innej perspektywy...

Jeżeli masz problem, aby określić powyższe cechy, radzimy poprosić przyjaciół i rodzinę o ich opinię. Często inni postrzegają nas zupełnie inaczej niż my nas samych. Zdarza się, że osoby z zewnątrz zwracają uwagę na inne apekty naszej osobowości - często konstruktywna krytyka może okazać się budująca i odkrywcza.

 

SWOT w praktyce

Analiza SWOT – jak się do niej zabrać?
 
  • Narysujcie dwie linie, które będą przecinać się pod kontem prostym (pionową oraz poziomą).
  • W każdym kwadracie wpisz jak najwięcej punktów.
  • Postaraj się być obiektywnym i wpisz możliwie jak najwięcej szczegółów.
  • Pokaż swoją finalną analizę rodzinie i znajomym i zapytaj, czy zgadzają się z wynikami.
  • Wyeliminuj punkty, które się powtarzają, a te najważniejsze podkreśl lub zaznacz na inny kolor.
  • Zrób analizę całości i przygotuj prezentację, która pozwoli Ci się gruntownie przygotować do spotkania rekrutacyjnego.

Rozmowa kwalifikacyjna bardzo często opiera się na tych samym pytaniach i przygotowując sobie kompletne odpowiedzi o naszych mocnych i słabych stronach, wyjdziemy obronną ręką z każdej stresującej sytuacji.

Pamiętaj, aby dostosować odpowiedzi do stanowiska. Nigdy nie mów, że jesteś osobą, która jest leniwa czy ma w zwyczaju się spóźniać - bezpieczniej powiedzieć, że czasem charakteryzujemy się gadatliwością lub spędzamy zbyt dużo czasu na zamkniętych już sprawach. Postaraj się dobrać wady w ten sposób, aby finalnie okazały się mało inwazyjne.
 
Rozmowa kwalifikacyjna to także lekcja kontroli stresu - powodzenia i nie dajcie się zjeść nerwom!
 
DO PRZECZYTANIA:
TOP 5: darmowe aplikacje dla szukających pracy »
Jak poprosić o referencje pracodawcę? »
Sposoby na zwiększenie swoich umiejętności zawodowych »
Krok po kroku: Rekrutacja nowego pracownika »
Jak otrzymać wymarzoną pracę? 4 podstawowe zasady pisania CV »

PODZIEL SIĘ

Powiązane artykuły na stronie