ABC urlopu macierzyńskiego

Do ilu tygodni urlopu macierzyńskiego mają prawo świeżo upieczone mamy? 

ABC urlopu macierzyńskiego
Jak długo w domu mogą zostać nowe matki i ojcowie?

Zgodnie z ustawą obowiązującą od czerwca ubiegłego roku, świeżo upieczeni rodzice mogą spędzić ze swoją pociechą w domu aż 52 tygodnie. Zasady otrzymywania urlopu macierzyńskiego już dawno nie były tak korzystne dla młodych rodziców.

Podstawowy urlop macierzyński

Urlop macierzyński mogą wykorzystać wszystkie matki, które zatrudnione są na umowę o pracę. Od czerwca 2013 roku również osoby samozatrudnione, funkcjonariusze służb mundurowych oraz pracujący na umowę zlecenie, opłacający składki. 

Podstawa urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni, z których: 

  • pierwszych 14 wykorzystanych może zostać tylko i wyłącznie przez matkę dziecka – eksperci uznali, że to ona jest maluchowi niezbędna w początkowym okresie rozwoju. 
  • Pozostałe 6 tygodni może zostać wykorzystanych zgodnie z uznaniem rodziców, przez matkę lub ojca maleństwa. 

Poza tym rodzice mają prawo do kolejnych 6 tygodni urlopu dodatkowego oraz 26 tygodni tak zwanego urlopu rodzicielskiego, z którego coraz częściej (i chętniej) korzystają również polscy ojcowie.

Urlop dodatkowy i rodzicielski

W celu ubiegania się o dodatkowy urlop macierzyński (6, maksymalnie 8 tygodni) należy przedłożyć pracodawcy wniosek o jego udzielenie w nie więcej niż 14 dni po porodzie

  • 6 tygodni bezpośrednio po urlopie podstawowym przysługuje matkom, które urodziły jedno dziecko, 
  • 8 tygodni tym, które powiły bliźniaki, trojaczki itd.

Zaraz po wykorzystaniu urlopu dodatkowego rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, obejmującego okres 26 tygodni niezależnie od liczby urodzonych dzieci. 

  • Może on zostać przyznany jednorazowo (pełna pula 26 tygodni), lub 
  • w następujących po sobie częściach, niekrótszych niż 8 tygodni. 

Urlop rodzicielski może zostać wykorzystany jednocześnie przez matkę i ojca dziecka – każdemu z nich przysługuje wtedy 13 pełnych tygodni na opiekę nad maluchem.

Zarobki w trakcie urlopu macierzyńskiego

Młodym mamom przysługuje wypłata

  • w wysokości 100% pensji w okresie trwania urlopu podstawowego oraz dodatkowego. 
  • 60% podstawy wynagrodzenia w czasie urlopu rodzicielskiego dla matki i ojca.

Jeśli matka dziecka zdecyduje się po porodzie ubiegać od razu o urlop dodatkowy i kontynuować pobyt w domu w czasie urlopu rodzicielskiego, przez cały okres przebywania na urlopie wypłacane jej będzie 80% pensji.

Matki i ojcowie, korzystający z urlopów, mogą nadal pracować na pół etatu dla swojego pracodawcy (w trakcie urlopu rodzicielskiego) oraz w dowolnym momencie podjąć pracę na umowę zlecenie lub dzieło. Nie muszą również rezygnować z pracy we własnej firmie.

Czytaj również:
Jakie wady i zalety ma umowa o pracę? »
Jakie wady i zalety ma umowa zlecenie? »
Naucz dziecko jak oszczędzać »
Rozdzielność majątkowa a kredyt »
Kariera czy rodzina: co wybierają młodzi Polacy? »

PODZIEL SIĘ

Powiązane artykuły na stronie